一、大型赛事专业团队核心人员的资源稀缺性

大型赛事的举办需要大量专业团队及专业人员，如广州亚运会仅电视信号制作就包括3个国际团队、43个国内团队及2个后备团队。杭州亚运会开幕式的主创团队也是一支由来自多个国家的专业人员组成的国际团队，可见专业团队及人员对大型赛事的不可或缺作用。但目前国内高等教育中并无赛事相关专业，赛事承办城市亦无专门赛事承办机构，专业人员多由主办方在赛前临时招募，并进行专门培训。以往大型赛事专业人员在赛后大多就地解散，下次再举办重大赛事时，主办城市还需重新招募人员并再次进行培训，存在着明显的人力资源浪费现象。

二、杭州对专业团队核心人员有需求

一座城市如果极少举办大型赛事，那么临时招募人员是较为可行的。但如果经常举办大型赛事，而每次都临时招募新手并进行培训，而这些专业人员在下次赛事中却不能发挥作用，非常可惜。亚运会是杭州有史以来承办的最大规模的赛事活动，随着亚运会的举办，杭州将拥有一批赛事服务专业团队及人员。总体来看，亚运会专业团队分为三部分，即专职人员、志愿者和服务商。其中，志愿者与服务商对赛事而言具有临时性，可由赛事组委会临时招募和招标。但专职人员通常是由赛事主办方选调和招聘而来，这些人员在经历亚运会之后，将成为赛事服务的专业人员。如果能将他们留在杭州，在下次举办重大赛事时，就可很快上手专业工作。杭州是休闲之都、会展之都与国际赛事之城，会展与体育赛事活动有极大的相似性，赛事服务的专业人员从事会展服务会能够无障碍对接。可以认为，未来杭州将长期需要为赛事服务的专业团队与人员。特别是作为杭州近邻的上海已将自身定位为国际赛事之都，如果杭州拥有一支高素质的赛事专业队伍，还可为上海的大型赛事服务。因此，杭州组建一支长久性的大型赛事服务专业团队是非常有必要的。

三、吸引专业团队核心人员留杭的具体方案

亚运会结束前，由亚组委对外来专业人员进行摸底，掌握有留杭意愿的人员信息。再由人事、体育部门牵头评估，根据人员类型选择不同方式鼓励其留杭：对学历职称较高的人才可向相关用人单位推荐，对特别优秀的人才可考虑给用人单位单列进人指标；在人才类别中单列赛事服务人才，对符合条件的给予人才待遇；对愿意留杭创业的专业人员，给予相应的政策扶持。对上述留杭人员，人事部门应专门登记，以赛事服务类人才纳入人才库，以便再次举办大型赛事时，主办者能够精准快速组建专业团队。

个人情况介绍：

蒋铁初，第十二届杭州市政协委员、九三学社市委会委员、九三学社学校基层委员会副主委、沈钧儒法学院教授。